KD – 我欽佩的好友兼導師 – 曾國棟董事長，1980年與友人合資創立友尚貿易公司，之後轉型成代理商，2000年成為台灣第一家上市的電子零件通路公司，2009年營收破千億；於2010年加入大聯大控股，2020年大聯大營業額達206.6億美金，現今是全球最大半導體零組件通路商。
曾董的多重身分 – 大聯大永續長、友尚集團董事長、輔導新創企業導師、智享會會長 – 不僅代表經營事業有成、更是難能可貴的將自己多年經營管理實務經驗，透過出版工具書、透過演講方式，分享給在職場上想更進一步的人。
我更敬佩曾董享受分享的快樂 – 他有感於自己工作初期自我摸索的艱難，事業有成後立志幫助他人；所以常常四處無酬演講，傳授經營的智慧，志在提升中小企業競爭力，業界因有他如此的熱心與無私而充滿溫暖與希望！
曾董將40年職場人生的經營軌跡出版成冊，可以說是淬鍊出來的管理精華，每每聆聽KD的演講，總是觸動我心所感、他所提的工作與管理思維，不就是我們隨時都在身邊上演的狀況劇嗎？！遇事如何解題，不僅只在自我心態的調整，適時有人提點，更是一大助力。
人人既是工作者，也是管理者，對於在職場的心理建設、職場觀念、技能精進、成敗關鍵點、人才組織、領導溝通、創新服務中的每個面向，曾董在新書裡羅列了重要的”眉眉角角”並以實際發生過的小故事來指引這些”眉角”如何幫助你成功做事、如何精準做決策，每個觀點與思維實在是相當受用！
因此我也鼓勵公司高管與同仁們一起來讀KD的新作 – 「工作者」與「管理者」。日前董事長室發起「工作者」讀書會，號召各部門20位同仁分別導讀不同章節，大家除了覆誦「工作者」中40條工作眉角，更分享從中衍生出來的工作態度，同仁們滿滿的回饋，使得讀書會在輕鬆愉悅的氛圍下讓看似嚴肅的觀點，潛移默化到每個人的心裡。
身為管理者，提升員工競爭力一向是我念茲在茲的首要工作目標之一。2015年邀請曾董為勤誠輔導”多一小步，六心服務”，透過分組討論報告與推薦六心人員活動，讓員工們體認到隱形競爭力的重要；今年企盼同仁們由心注入職場工上全贏的思維，僅閱讀KD二本新書仍嫌不足，再次邀曾董來公司演講，傳授他40年職場工作與管理的最佳心法：職場全贏思維及管理藝術。
如下摘要：
- 心想不會事成，要走出去，分享出來，逐步執行
- 降低期望值更能提高行動力 (老闆心態 vs 員工心態)
- 勇於接受改變，不低估自己潛力
- 隨時有聯想力，並轉換成行動力
- 以熱情驅動工作引擎
- 人脈建立的眉角
- 培養543的聊天能力 (懂得拋出開放性問題)
- 舉一反三的行動力
- 不忽略任何一個機會
- 人都會被取代，不要自我膨脹
- 善用二八法則，20%工作做重要的事，80%工作權限下放
圖片來源: 曾董演講簡報畫面
演講內容為二本新書重點，可謂是曾董40年職涯精華中的精華。曾董幽默風趣又親民的演講風格讓聆聽者心有同感，他就像魔術師般信手拈來就拋出一個個讓人深思的工作手法與應用，而在Q&A中曾董又展現了更細緻、尋常人很難臆測到問題背後的問題，我們著實又被提點了一番…二小時的講座在曾董精彩解說與眾人互動中留下許多悸動…不知聽眾catch到的是哪些點呢？
所謂師父領進門，修行在個人。曾董演驛這麼多致勝思維，正如他所強調，心想不會事成，是需要go out、speak out，並聽取意見付諸執行。期盼曾董一席演講可以啟發聽者的心靈，設定未來願景，找出對職涯的快樂泉源，用熱情驅動工作活力，遇到困難挑戰，運用曾董所提心法來解套、讓所有工作者與管理者聰明做事、快樂生活，提升自我，成為更有價值的人！
